İşçi Avukatı

İş Hukuku

Hakkında Her Şey

Bu blogda, iş hukuku hakkında her şeyi bulabilirsiniz.

Ayrıca iş hukuku konusunda uzman gönüllülerimiz size sorularınız konusunda yardımcı olacaktır.

Sizi Arayalım

İsim *

Telefon *

Eposta

isciavukati.com'dan SMS bildirimi, tanıtım mesajı, eposta almayı kabul ediyorum. Kişisel verilerimin işlenmesini kabul ediyorum.

Kıdem Tazminatı

Kıdem tazminatı, iş sözleşmesi belirli nedenlerle sona eren işçilere, işyerindeki hizmet süreleri doğrultusunda ödenen bir tazminat türüdür. İşçinin yıllarca çalıştığı işyerinden ayrılırken, emeklerinin karşılığı olarak belirli bir miktarda tazminat alma hakkı doğar. Kıdem tazminatı, 4857 sayılı İş Kanunu'nda düzenlenmiştir ve işçi haklarının korunmasında önemli bir yere sahiptir.

En Az Bir Yıl Çalışma: İşçinin aynı işyerinde en az bir yıl çalışmış olması gerekir.
Haklı Fesih: İşçinin kendi isteği dışında, belirli nedenlerle iş sözleşmesinin sona ermesi gerekir. Örneğin, işverenin haklı bir sebep olmaksızın işçiyi işten çıkarması kıdem tazminatı hakkı doğurabilir.
Emeklilik veya Askerlik: Erkek çalışanların askerlik nedeniyle, kadın çalışanların ise evlilik nedeniyle işten ayrılmaları durumunda da kıdem tazminatına hak kazanabilirler.

Kıdem Tazminatı Hesaplama

Kıdem tazminatı, işçinin her bir yıl çalışması karşılığında, son aldığı brüt maaş üzerinden bir aylık maaş tutarında hesaplanır. Çalışma süresi ve son maaş miktarı, alınacak tazminatın belirlenmesinde ana faktörlerdir. Örneğin, bir işçi aynı işyerinde 5 yıl çalıştıysa, son brüt maaşı üzerinden 5 aylık maaş tutarında kıdem tazminatı alma hakkına sahiptir. Tam olmayan yıllarla ilgili orantılı olarak işlem yapılır.

Kıdem Tazminatı Tavanı

Kıdem tazminatı tavanı 2024 yılı sonuna kadar her yıl için 41.828,42 TL olarak belirlenmiştir. Bu tutar 01.01.2025 tarihinde güncellenecektir.

İstifa edersem kıdem tazminatı alabilir miyim?

İş Kanunu’na göre, işçinin haklı sebeplerle iş sözleşmesini feshetmesi durumunda kıdem tazminatı hakkı doğar.

-Fazla mesai ücretlerinin ödenmemesi

-İşverenin işçinin sağlığını tehlikeye atacak koşullar sunması,

-İşçinin maaşının zamanında ödenmemesi,

-İşverenin ahlaka aykırı davranışları

gibi durumlarda işçi istifa etse de kıdem tazminatı alabilir.

Kıdem tazminatı netten mi hesaplanır, brütten mi?

İşçinin her tam çalışma yılı için, son brüt maaş üzerinden bir aylık maaşı kadar kıdem tazminatı ödenir. Ücrete, yol, yemek gibi ek ödemeler de dâhil edilir.

Ne kadar süre içerisinde ödenir?

İşveren, iş sözleşmesinin sona ermesinden itibaren makul bir süre içinde ödemeyi yapmalıdır. Genellikle işten çıkış anında ödenir.

Tazminat ödenmezse dava açabilir miyim?

Tüm hakları ödenmeyen tüm çalışanlar bu davayı açabilir.

İş Kazası Tazminatı

İşçinin, çalışma sırasında veya iş ile ilgili olarak maruz kaldığı kazalar sonucunda, maddi ve manevi kayıplarını telafi etmek amacıyla ödenen tazminattır.

Geçici Maluliyet

Çalışanın belirli bir süre için iş yapamayacak durumda olmasıdır. Tedavi süresince iş göremezlik durumu geçicidir ve işçi sağlığına kavuşunca tekrar çalışabilir.

Kalıcı Maluliyet

Çalışanın kalıcı olarak iş yapma yetisini kaybetmesidir. Bu durumda, iş kazası veya hastalık nedeniyle çalışan bir daha tam kapasiteyle çalışamayacak hale gelir.

İş Kazası Tazminatı Hesaplama

Tazminat miktarını belirleyen faktörler şunlardır:

İşçinin Gelir Seviyesi: Tazminat, işçinin brüt maaşı ve düzenli aldığı ek ödemeler üzerinden hesaplanır.

Çalışma Süresi: İşçinin işyerinde geçirdiği süre, kıdem tazminatı gibi hesaplamalarda önemlidir.

Maluliyet Oranı: İşçinin geçici veya kalıcı iş göremezlik oranı, tazminat miktarını doğrudan etkiler.Yaş ve Meslek: İşçinin yaşı ve mesleği, gelecekteki gelir kaybını belirlemekte önemlidir.

Hukuki Sorumluluk: İşverenin kusur oranı, tazminatın miktarını artırabilir.

Bu faktörler, tazminat hesaplamalarında dikkate alınarak toplam tazminat miktarını belirler.

Kimler iş kazası tazminatı alabilir?

İş kazası geçiren ve iş kazası nedeniyle bir zarara uğrayan tüm işçiler, iş kazası tazminatı talep edebilir. İşçi, iş kazası nedeniyle bedensel veya psikolojik bir zarar gördüyse ya da ölüm meydana geldiyse, işçinin yakınları başvurabilir.

İş kazası tazminatına nasıl başvurulur?

Öncelikle Sosyal Güvenlik Kurumu’na iş kazası bildirimi yapılmalı, ardından işveren sorumluluğu varsa hukuki yollara başvurulmalıdır. Bu süreçte hukuki destek almak faydalı olabilir.

Maluliyet oranı ne zaman belli olur?

Maluliyet oranı, genellikle iş kazası veya hastalık sonrasında tedavi süreci tamamlandıktan ve işçinin sağlık durumu stabilize olduktan sonra belirlenir. İşçi, ilgili sağlık kuruluşları tarafından yapılan muayeneler ve değerlendirmeler sonucunda maluliyet oranını belirleyen bir rapor alır. Bu süreç, çalışanın tedavisinin kapsamına ve iyileşme hızına göre değişebilir, ancak rapor kesin olarak iş göremezlik durumu sabitlendikten sonra verilir.

Tazminat ödenmezse dava açabilir miyim?

Tüm hakları ödenmeyen tüm çalışanlar bu davayı açabilir.

Kullanıcılarımızın yorumları

"Çok faydalı oldu"

"Son derece profesyonel ve deneyimli bir avukat grubu. Diğer hukuk firmalarıyla çözmeye çalıştığımız birçok sorunla onlara geldik. Bu ekip, diğer avukatların aylarca uğraştığı sorunları bir hafta içinde çözdü. Her türlü hukuki mesele için onları şiddetle tavsiye ederim. Gelecekte onlarla çalışmayı dört gözle bekliyoruz.." - Ayla

"Hayat kurtarıcı"

Tamamen çaresiz bir halde size ulaştım (önceki avukatım birkaç aydır konuyla ilgili hiçbir şey yapmamıştı) ve ekip inanılmazdı. Hızlı, verimli ve profesyonel tavsiye ve hizmet sunarak her şeyi birkaç gün içinde çözdüler! Bilgili, yardımsever ve iletişimi güçlü bir ekip. ... - Kemal

"Kesinlikle tavsiye ederim"

Hukuki sürecimde dosyamı teslim aldığı andan itibaren gösterdikleri hassasiyet ve özveri için tüm ekibe çok teşekkür ediyorum. İşlerini iyi ve kaliteli hizmet anlayışıyla yaptıklarından dolayı ve ayrıca vizyon, eğitim, bilgi ve sahip oldukları tecrübe nedeniyle de herkese tavsiye ederim. - Zeynep